小林上个月被公司给开除了，至于开除的原因，我这里就不多说了，反正都是一些可有可无的东西。总之还是那么一句话，欲加之罪何患无辞。
正是由于这样的原因，小林对于公司开除自己的决定，是完全不能认同的。在跟老板争吵一顿，没有任何结果之后，小林离开了公司，并且申请了仲裁。
对于庭审的结果，自然不用多说了，公司惯用的那些手段，那些乱七八糟的借口，可有可无甚至是不合法的考核，法庭根本就不认可。公司违法开除员工的事实基本无可避免，2N的赔偿，小林也唾手可得。
我现在要撤回开除小林的决定，这一个多月的时间，就当时给小林放假了，工资正常发放，后面回公司正常上班就行。既然开除决定都撤销了，那就更谈不上违法开除了。工资正常发放，也不涉及拖欠、克扣工资的问题。这总可以了吧！
小偷偷了东西，把东西再还回去，难道就可以抵消罪行了吗？盗窃的事实已经存在，把东西还回去，叫做退赃，并不能撤销罪行。
你现在的行为，跟我说的这个没什么差别。违法开除员工的事实已经存在，这个是无论如何都不能抹除的，2N的赔偿必须要给。你现在叫员工回去，那是重新雇用，得重新签合同，而不能理解成撤销开除，抵消你的责任。
我也可以明确地告诉你，开除员工这个事情，只要发了通知，不能撤回，也不能撤销。
当然，我们法庭的职责是审案，如果当事人愿意撤销仲裁申请，那我们就可以结案了。
仲裁员这句话的意思其实很明确，除非小林愿意撤销仲裁申请，否则仲裁庭只能依法判决。
回去上班是绝对不可能的，当初你的态度已经这个样子了，现在这么闹腾一番，回去只怕会更糟糕吧。还回去上班，我那叫自讨苦吃。
关于撤销仲裁申请，我觉得也没有必要了。从我离职到现在，你有一个多月的时间来处理这个事情，结果你的做法是置之不理。现在要赔钱了，要出判决结果了，来这么一下，何必呢。我都被你耗掉了一个多月的时间了，还在乎后面庭审的这个把小时吗。
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